Квотируемое рабочее место — что это такое?

Квотируемое рабочее место — что это такое?

Для некоторых категорий граждан государство предусмотрело обязательное резервирование рабочих мест. Такие места называются квотируемыми.

В чем суть квотирования?

Суть квотирования заключается в том, что руководство организации выделяет установленное количество квот (рабочих мест) для определённой законом категории граждан.

Количество мест, которое работодатель должен создать и выделить в счет квоты, зависит от численности работников организации.

Что значит квотируемое рабочее место?

Это место — вакансия, должность, специально созданная и зарезервированная для лиц, которым установлена квота.

Для какой категории граждан квотируются рабочие места?

Законом от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определены основные направления государственной политики в области занятости населения. Также определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе квотирование рабочих мест. К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы относятся:

• инвалиды;
• лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание;
• лица предпенсионного возраста (к ним отнесены те, кому до трудовой пенсии по старости осталось 2 года);
• несовершеннолетние (лица в возрасте от 14 до 18 лет);
• вынужденные переселенцы и беженцы;
• многодетные и одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
• лица, уволенные с военной службы;
• граждане от 18 до 20 лет со средним профобразованием, ищущие работу в первый раз;

лица, пострадавшие вследствие радиационных аварий (Чернобыльской и других катастроф).

Квоты для инвалидов

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ возлагает на работодателя обязанность:

• разработать и утвердить локальные нормативные акты, в которых содержатся сведения о квотируемых рабочих местах;
• создавать рабочие места и выделять их для приёма инвалидов.

Для определения размера квоты нужно рассчитать численность и среднесписочную численность работающих лиц.

В среднесписочную численность сотрудников не включаются кадры, условия труда которых отнесены к опасным и (или) вредным что должно быть подтверждено специальной оценкой условий труда.

От соблюдения обязательного квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и созданные ими компании, в том числе общества и хозяйственные товарищества, если их уставный капитал состоит из вклада этого объединения.

Извещение службы занятости

Работодатели, помимо создания рабочих мест, обязаны извещать органы службы занятости о том, что организация исполнила обязанность по квотированию рабочих мест и издала локальный нормативный акт, содержащий сведения о выполнении квоты. Данная информация предоставляется в центр занятости населения ежемесячно.

Ответственность

За неисполнение работодателем обязанности по выделению и созданию мест для трудоустройства по установленной квоте предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ штраф за такое нарушение, как и за отказ в трудоустройстве инвалида по квоте, составляет от 5000 до 10 000 руб.

Проверки

Государственной функцией надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов наделено Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

В сводный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год включены 4 организации, осуществляющие свою деятельность на территории Быстринского района и квотирующие рабочие места для инвалидов.

Одна из них в мае текущего года успешно прошла проверку, нарушения действующего законодательства о занятости населения в ее деятельности не выявлены.